Gestion RH : hygiène & asepsie

Le casse-tête de l'hygiène par Rodolphe Cochet - Le Fil Dentaire

La question de l’hygiène en cabinet dentaire est l’un des points fondamentaux qui définissent non seulement la Qualité des services cliniques du praticien, mais encore l’une des missions primordiales de l’assistante dentaire : « l’assistante dentaire décontamine, nettoie et stérilise le matériel » (Art. 2.2.1 de la CCN des cabinets dentaires).
Pour autant, une assistante dentaire non qualifiée qui débute son exercice au sein d’un cabinet-hôte n’a par exemple aucune notion claire ni précise des termes d’asepsie et de contamination : alors même que c’est la responsabilité qui est le plus rapidement déléguée aux assistantes dentaires, avec la gestion des appels entrants et l’accueil physique.

Le cœur du problème est ciblé : donne-t-on les moyens suffisants et nécessaires à une assistante dentaire débutante de prendre les précautions de principe et d’usage qui s’imposent en matière d’hygiène et d’asepsie ? LIRE LA SUITE...

Formation et déformation
- Des bases théoriques et pratiques parfois insuffisantes
- Des incohérences

Contrôle et supervision
-Mauvaises manipulations……….Éviter le pire.
-Se remettre en question ?
-Collaborer

Démarche Qualité
-Responsabilisation et autonomisation
-Des connaissances et des pratiques non (ré)actualisées

+ Les conseils de Laurence, assistante dentaire – AD’INFOS

 Revue de presse  : "Différencier un bon coach d'un mauvais"

L'Entreprise - Septembre 2007 - n° 259 - p. 132-134

"Vous songez à vous faire coacher ? Voici la marche à suivre pour sélectionner un vrai pro, dans un univers où le meilleur cotoie le pire", par E. Fourès, Coach des dirigeants de grandes entreprises internationales.

Le vrai coach a une formation au moins équivalente à celle de la personne à coacher (Bac + 5 minimum). "Quand vous recevez un candidat à une mission de coaching, analysez son C.V", ou faites-le analyser..
Un coach professionnel maîtrise au moins trois outils méthodologiques avérés, non sujets à polémique et reconnus par les standards scientifiques du management et de la psychologie du travail (théories & pratiques).
Un coach professionnel doit préciser sa ou ses méthodes de travail. "Si votre interlocuteur vous dit avoir besoin de deux ans pour obtenir des résultats, éconduisez-le !".
Un coach professionnel affiche sa déontologie (indépendance d'esprit, transparence des méthodes et références théoriques valides).
Un coach professionnel n'a rien à voir avec un psychothérapeute. Attention aux dérives relatives au "développement personnel" et autres coachs de vie (hypnose, PNL, analyse transactionnelle...).
Le coaching doit être l'activité principale et unique du coach professionnel. "Attention aux coachs alimentaires, ceux qui ont raté leur vie professionnelle antérieure ou ont une société de formation qui végète".
Un coach professionnel est libre de tout engagement sectaire. "Dans le document contractuel de coaching, le coach doit attester sur l'honneur, qu'il est totalement indépendant de toute cause de nature non professionnelle, notamment religieuse, associative, philosophique, politique, ou ayant un lien avec des groupes classés par l'administration française comme sectes".

 Manifestations scientifiques  : conférences, ateliers, séminaires

Le renouveau managérial des cabinets dentaires selon R. Cochet

Casablanca - 27 & 28 octobre 2007 - Stratégies de communication interne et externe des cabinets dentaires (Conférence et ateliers pratiques de GRH animés par R. Cochet). Organisation : Collège National de prothèse.

Tanger - 1er et 2 décembre 2007 (Conférence et ateliers pratiques de GRH animés par R. Cochet) - Le développement managérial des cabinets ODF. Organisation : Mondial Ortho.

Paris - 31 janvier 2008- Le Grand débat : "La présentation des devis" - Principes & Techniques. Thème de conférence de R. Cochet :
Les dangers d'une dérive commerciale

Organisation

Impact (Dental Office Management Seminars)


Consultez le programme complet, téléchargez et imprimez le bulletin de participation

 Revue de presse  : "La France perd ses dentistes "

Les Echos- 10 Septembre 2007

Point de vue RH
Cette différence de densité de chirurgiens-dentistes entre les grandes agglomérations et certaines zones rurales est d'autant plus étonnante que c'est justement dans ces zones dites "rurales" que les praticiens ont plus d'aisance pour édifier un cabinet "rêvé" en termes de superficie et d'infrastructure, doté d'une plateforme humaine idéale (collaborateur/ associé, 2 assistantes dentaires, une secrétaire de direction, une assistante de communication). Par ailleurs, le salaire d'une assistante de direction (Office Manager) en province est de 1500 euros bruts mensuels en moyenne, alors qu'il est de 1800 minimum en région parisienne. A fortiori, les assistantes de direction ont tendance à opter pour des grandes entreprises en I.D.F, ce qui n'est pas le cas en province, où le marché du travail est souvent plus sinistré pour les offres d'emploi de "support administratif".

 Vous êtes chirurgien-dentiste (coordonnées obligatoires), à la recherche d'une assistante dentaire qualifiée (CDI temps complet uniquement). Vous avez défini au préalable une charte de poste rationnelle (exercice exclusif 100% au fauteuil), et vous proposez des conditions de travail motivantes (rémunération, formation continue, plan de carrière). Votre demande par téléphone exclusivement sera traitée en temps réel et à TITRE GRACIEUX si elle est conforme au cadre juridique, économique et social du marché de l'emploi dans le secteur des soins dentaires.

 Nous pouvons également vous aider gracieusement à rédiger une offre attractive sur les supports gratuits d'offres d'emploi (ANPE, sites d'annonces gratuites ABCDENT.fr).