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En tant que candidat, vous vous engagez sur :
- la véracité des informations que vous saisissez,
- la mise à jour éventuelle de votre profil notamment à la suite de nouvelles expériences ou formations.

En tant qu’employeur, vous vous engagez à :
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- à respecter la réglementation sur le recrutement et, entre autres, les articles du code du travail L 1132-1, L 5331-2

Eléments à bannir des offres et demandes d’emploi, ainsi que des données des comptes employeurs ou candidats :

Mentions discriminatoires
Sont interdites les offres (salariées ou non) conditionnant l’accès à un emploi à certains critères :
- l’origine,
- le sexe,
- les mœurs,
- la situation familiale,
- la grossesse,
- la race,
- l’ethnie
- la nation,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales
- les activités mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l’état de santé,
- le handicap,
- les orientations sexuelles,
- l’âge,
- l’apparence physique,
- le nom de famille,
- les caractéristiques génétiques.

Les discriminations, fondées sur ces critères, sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Ces principes sont inscrits dans le Code du travail (article L 1132-1) mais aussi dans le Code pénal (article 225-1).
En outre, l’article L L1142-1 du Code du travail reprend l’interdiction visée à l’article L 1132-1 du Code du travail relative à la mention du sexe ou de la situation de famille du candidat recherché.
L’article L 5331-2 du Code du travail interdit de faire mention dans une offre d’emploi d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant sauf si cette condition d’âge est fixée par des textes législatifs ou réglementaires.
Par ailleurs, il est interdit de faire figurer sur une offre d’emploi une allégation fausse ou susceptible d’induire en erreur le candidat en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération, les avantages annexes proposés et le lieu de travail. Raison pour laquelle toutes les informations communiquées par les employeurs dans leur compte "employeur" seront intégralement visibles pour tout candidat à l'emploi régulièrement inscrit sur dentalemploi.com. Les offres d'emploi anonymes sont donc proscrites.

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